东莞市《公益性岗位补贴》政策解读公益性岗位补贴

东莞市《公益性岗位补贴》政策解读

发表于：2020-09-30 关注

《公益性岗位补贴》政策解读

　　文件依据:《东莞市人民政府关于贯彻落实<广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施>的实施意见》（东府〔2020〕51号）（点击查看）

　　简述：1.用人单位开发公益性岗位并新招用就业困难人员、建档立卡贫困户家庭成员就业，签订1年以上劳动合同并参加社会保险，每月给予用人单位公益性岗位补贴，补贴标准按本市最低工资标执行；2.阶段性开发一批消杀防疫、保洁环卫等临时性公益岗位，吸纳就业困难人员就业，落实公益性岗位补贴和社会保险补贴，期限最长不超过6个月，执行至2020年12月31日。

　　补贴条件:

　　1.用人单位开发经人力资源社会保障部门认定的公益性岗位；

　　2.相关岗位招用已认定的就业困难人员或建档立卡贫困劳动力，与其签订一年以上劳动合同；

　　3.相关人员按规定缴纳社会保险费；

　　补贴对象：符合条件的用人单位。

　　补贴标准：每人每月按当地最低工资标准给予补贴。

　　补贴期限：除距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。2020年底前，补贴期限届满仍未实现就业的，可申请延长1年补贴期限。阶段性开发一批消杀防疫、保洁环卫等临时性公益岗位，吸纳就业困难人员就业，落实公益性岗位补贴和社会保险补贴，期限最长不超过6个月，执行至2020年12月31日。

　　应提交材料：

　　1.符合条件人员基本身份类证明；

　　2.劳动合同复印件；

　　3.单位发放工资明细账（单）；

　　4.用人单位公益性岗位补贴申请表；

　　5.用人单位在银行开设的基本帐户复印件。

　　申请程序：

　　备齐资料→用人单位向所在镇街（园区）人力资源服务中心现场提交资料→工作人员受理资料→部门审核→拨付到企业在银行开设的基本账户

　　首次补贴申请应于签订劳动合同之日起1年内提出。